Agir pour l’égalité femmes-hommes dans sa structure

 

Idéal de démocratie, de justice et d’émancipation, l’égalité femmes-hommes est un objectif ambitieux à poursuivre pour nos organisations de l’ESS, qu’il s’agisse d’organisation interne ou de projets d’utilité sociale à déployer pour promouvoir les droits des femmes et favoriser une égalité réelle entre les personnes. 

De nombreuses inégalités persistent entre les femmes et les hommes

Malgré des valeurs fortes et des effectifs très majoritairement féminins, l’ESS n’échappe pas aux rapports de domination et aux inégalités femmes-hommes qui traversent la société :  

44% des fonctions d'encadrement et de direction sont occupés par des hommes alors que 66% des postes dans l'ESS bretonne sont occupés par des femmes 

84% des postes d'employé·es sont occupés par des femmes 

76% des postes cumulant CDD et temps partiels sont occupés par des femmes 

Sources : DATA ESS Bretagne 2022 - Insee 2019 

Elle est aussi porteuse de solutions, avec de nombreuses structures engagées au quotidien pour réduire ces inégalités et défendre les droits et la capacité d’agir des femmes. 

Chaque organisation ESS peut agir à son niveau en faveur de l’égalité femmes-hommes en s’engageant dans des politiques d’égalité professionnelle et de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail, en développant des actions pour assurer une parité et une égalité réelle au sein des instances de gouvernance, ou en intégrant les enjeux de genre dans la mise en œuvre de ses projets. 

Avec ses partenaires et de nombreuses organisations de l’ESS bretonne, la Cress Bretagne s’engage en faveur de l’égalité femmes-hommes dans l’ESS : rejoignez le mouvement ! 

 

Contacts

Charlotte Fellmann - chargée de mission Égalité & prévention du sexisme au travail - cfellmann@cress-bretagne.org  

Anne Poterel Maisonneuve - chargée de mission Démarches de progrès - apoterel-maisonneuve@cress-bretagne.org